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可調縮孔企業的法人治理結構

 

股東大會(股東會)是可調縮孔公司的權力機構,它具有決定公司的經營方針和投資計劃、選舉和 換董事決定其報酬事項、選舉和 換由股東代表出任的監事決定其報酬事項等重大事項決定權。依照現行《公司法》規定“有限責任公司”股東會由2-50人組成(國有 資公司除外),“股份有限公司”的股東大會至少有5人以上為發起人(國有企業改建為股份有限公司的,發起人可少于5人但應采取募集方式設立),但不設上限。若股份制改造設立“股份有限公司”有以后發行股票上市的打算,則應按現行證監會有關規定發起人控制在10人以內。
董事會是公司的執行機構,它直接對股東大會(股東會)負責。其成員是由股東或發起人推舉,由股東會或創立大會選舉產生,其中董事長是公司的法定代表人,由全體董事會成員選舉產生。“有限責任公司”董事會成員為3-13人, “股份有限公司,”董事會成員為5-19人,一般都為奇數。
董事會在可調縮孔公司的法人治理結構中具有相當重要的作用,它具有執行股東大會(股東會)決議、制訂各項重大方案、決定公司內部管理機構設置、聘任或解聘公司總經理等多項職能,可以說公司經營業績的好壞董事會應負有主要的責任。
監事會是公司的監督機構,股東大會(股東會)、董事會、監事會在一定程度上體現了西方所倡導的三權分立的原則。公司監事會成員按《公司法》規定一般不得少于3人,其中應有適當比例的職工代表在內。應當注意的是,董事、經理及財務負責人不得兼任監事。
監事會全體成員共同選舉一名監事長作為召集人。監事會主要擁有以下監督職權:檢查公司財務;對董事、監事執行可調縮孔公司職務時違反法律、公司章程的行為進行監督;當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正;提議召開臨時股東大會(股東會)等。

法人治理結構中 下面的一層是總經理,他由董事會聘任或解聘。總經理可以根據可調縮孔公司實際情況擬訂內部管理機構設置方案然后報請董事會批準,設置完善公司內部的各職能部門后,公司的管理組織形式基本形成。

 

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